1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка"

Прикладное решение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка" является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.   

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

     Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

• разработка стратегии в области управления персоналом;
• развитие организационной структуры компании;
• анализ информации о персонале;
• оценка эффективности HR-службы;
• управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

• вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
• проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
• планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
• управлять карьерой и продвижением сотрудников;
• разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
• создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

• планирование затрат на персонал;
• оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
• контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
• анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
• выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

• всех видов начислений по оплате труда;
• расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
• всех видов удержаний;
• исчисления налогов и взносов;
• выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

• отбора кандидатов;
• адаптации новых сотрудников;
• обучения и повышения квалификации;
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
• оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

• расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• рабочее место для самообслуживания сотрудников;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Продажа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП осуществляется через партнеров фирмы «1С».

     Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП фирма «1С» рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт.

Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3.

     "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" позволяет решать следующие задачи

• Установление политики в области управления персоналом
• Реализация политики компании в области управления персоналом
• Планирование потребностей в персонале
• Поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям
• Планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
• Поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника
• Планирование занятости персонала
• Оценка персонала
• Обучение и развитие
• Формирование кадрового резерва и управление талантами
• Финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения
• Управление социальным пакетом и льготами
• Поддержка грейдов
• Самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах
• Реализация регламентированных процедур работы с персоналом
• Охрана труда
• Учет кадров и анализ кадрового состава
• Аттестация
• Трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство
• Расчет заработной платы персонала
• Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
• Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия
• Анализ эффективности работы с персоналом
• Оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников
• Оценка показателей эффективности процессов управления персоналом
• Анализ и управление затратами на персонал
• Мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений

Комплектация продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка":

   - установочный комплект (дистрибутив), хранящийся в zip-архиве;

   - регистрационный номер;

   - 3 PIN-кода для активации продукта (1 основной и 2 запасных),

   - PIN-код (потребуется чтобы активировать продукт и зарегистрировать его через сайт 1С:ИТС).

Документация по программному решению предоставляются в формате, аналогичном структуре материалов по прикладным решениям на сайте. Главы книги представлены в виде «дерева» — таким образом, содержание книги можно быстро посмотреть и переместиться к интересующей главе.

ВАЖНО! Материалы по продукту на бумажных носителях (в виде книг) не прилагаются для электронной поставки.

Как получить электронную версию программного продукта:

1. Оформить заказ на сайте. Для этого нужно нажать кнопку «Купить» и подтвердить заказ через «Корзину».

2. Оплатить покупку безналичным расчетом по выставленному счету.

3. Получить zip-архив с продуктом через электронный ящик, указанный вами при оформлении заказа. Архив будет выслан после проведения регистрационных действий.